Recrutement
Recruter et valoriser les talents du secteur healthcare
Vous cherchez à recruter dans le domaine healthcare et des sciences et de la santé?
Osélite RH conduit avec succès de nombreuses missions de recrutement dans des sociétés essentiellement spécialisées dans ces industries
Notre approche innovante et unique
Depuis 15 ans nous optons pour une approche innovante et unique au plus proche des évolutions du marché.
En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nous sommes bien plus qu’un cabinet de recrutement.
Nos consultants sont tous experts à la fois en identification et sélection de candidats mais aussi en accompagnement des trajectoires professionnelles.
Cela nous permet d’accompagner nos clients dans l’ensemble de leur stratégie RH.
Et ce tout au long du parcours collaborateur.
De l’attraction des talents,
à la sélection des candidats
jusqu’à la rétention et la fidélisation des collaborateurs.
Nous sommes présents à chaque étape de la vie professionnelle de vos salariés.
Le recrutement pouvant être un long processus, nous sommes aussi là pour être à vos côtés.
Dès notre premier contact, vous apprécierez notre expertise, notre professionnalisme et notre réactivité.
Notre équipe à taille humaine nous permet d’avoir une relation client privilégiée, fondée sur la confiance et le respect.
Notre posture de consultant-coach est unique sur le marché et est reconnue par nos pairs. Elle est au coeur de nos valeurs.
Chaque candidat avec qui nous échangeons bénéficie également de notre conseil en recrutement et apprécie notre humanisme.
Notre conviction
Aujourd’hui le recrutement n’est qu’une étape du parcours collaborateur.
Les entreprises les plus performantes sont celles qui sont capables d’accompagner leurs talents dans l’ensemble de leur carrière. Nous sommes là pour vous aider à améliorer leur expérience collaborateur tout en valorisant votre votre marque employeur.
Notre expertise
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de talents de l’industrie healthcare/ life sciences. C’est-à-dire :
- l’industrie pharmaceutique (industrie du médicament et OTC)
- les medical devices (matériel médical – dispositifs médicaux)
- le diagnostic médical
- les biotechnologies et technologies biomédicales (MedTech, HealthTech)
- l’industrie de l’optique et de l’audition
- les services liés à la santé (Prestation de santé à domicile, CRO, agence de communication…)
Mais aussi des industries spécialisées en:
- Cosmétique
- Agroalimentaire
- Nutrition
- Vétérinaire
- Chimie
- Et tout autre domaine contribuant à l’amélioration globale de la santé.
Les candidats potentiels ont des profils variés, des jeunes diplômés aux cadres dirigeants, en passant par des cadres experts, confirmés, ou autres cadres de santé.
Les postes à pourvoir sont en CDI, CDD (temps plein ou temps partiel) mais aussi sur des fonctions de management de transition.
Nos clients font partie de grands groupes pharmaceutiques, des start-ups biotech ou des PME.
Les fonctions pour lesquelles nous recrutons
Fonctions de Direction
de filiale, des finances, des Ressources Humaines, Direction médicale, Direction marketing, commerciale, Direction de région, Direction R&D, Direction industrielle, technique…
Fonctions d’experts / techniques ou de production
affaires réglementaires, ingénieurs (d’application, de maintenance…) pharmaciens de production
Fonctions médicales, scientifiques
médecins régionaux, MSL, responsable médico-marketing, recherche clinique
Fonctions marketing et commerciales
chef de produit, animateur de réseau ou des ventes, délégués pharmaceutiques, ingénieurs commerciaux, délégués hospitaliers, responsable grands comptes
Fonctions administration et gestion
finances, ressources humaines, contrôle de gestion, comptabilité, logistique, administration des ventes, approvisionnement, assistanat de direction …
Notre méthodologie
Nous aimons travailler en véritables HR partners (partenaires RH) avec nos clients du secteur healthcare.
Comprendre votre projet RH, votre ambition, votre vision d’entreprise nous semble essentiel. Et nous aide à cibler les candidats à plus haut potentiel de réussite.
Nous couvrons tout ou partie de votre processus de recrutement:
Le recueil de vos besoins en recrutement
Lors de la prise de connaissance de votre besoin, nous analysons l’environnement de votre entreprise de façon rigoureuse afin de définir le poste et le profil attendu.
Nous garantissons ainsi un recrutement de qualité.
Le sourcing
Notre stratégie de sourcing est multiple :
- Notre notoriété nous permet d’avoir un vivier (cvthèque) de talents global et actualisé.
- Nous recrutons également par approche directe (ou chasse de tête) via nos réseaux, les relations écoles, les événements, et les recommandations que nous sollicitons, notamment grâce à la bonne réputation que nous avons dans le domaine des sciences et healthcare / pharmaceutique.
- Nous travaillons bien sûr en parallèle par annonces, auxquels les candidats peuvent postuler. Consultez nos dernières offres
La sélection
Dans tous les cas, nous allons bien au-delà de la simple sélection sur CV et lettre de motivation. Nous étudions chaque candidature avec soin pour y déceler les talents d’aujourd’hui et de demain.
- L’étape de présélection fait partie intégrante du process de recrutement. Nous y évaluons les compétences techniques mais aussi les soft skills, si cruciales pour repérer les meilleurs profils.
- Les entretiens de sélection sont approfondis et structurés. Nous y cherchons à comprendre la cohérence de l’expérience professionnelle du potentiel candidat. Mais aussi à affiner notre évaluation de son profil via un test de personnalité.
La présentation des candidats
Il ressort de cette phase de sélection une short-list de 3 ou 4 candidatures que nous vous proposons, en argumentant notre choix.
Après les entretiens que les candidats auront eu avec vos HRBP mais aussi avec les opérationnels, nous vous proposons d’échanger pour recueillir votre débriefing et votre feedback.
La finalisation du recrutement
Une fois trouvée la perle rare, nous sommes présents pour vous accompagner durant la phase d’offre mais aussi de négociation avant la signature du contrat de travail.
Et après l’intégration…
Notre accompagnement se poursuit lors de la période d’essai pendant et après l’onboarding du collaborateur pour s’assurer de son adaptation aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Car nous savons à quel point c’est important dans l’industrie healthcare / life sciences.
Nous restons disponibles et à votre écoute même longtemps après la fin du processus de recrutement.
Nous aimons suivre nos clients et nos candidats dans leur évolution professionnelle ou leur mobilité interne selon les opportunités de carrière, c’est ce qui fait tout l’intérêt de notre métier.
Echangeons!
Vous cherchez à attirer et qualifier de nouveaux collaborateurs ? Nous sommes à votre écoute pour analyser votre besoin. Nous vous conseillerons dans votre stratégie de recrutement en prenant en compte le parcours collaborateur dans son ensemble, et la spécificité de l’industrie healthcare.
Vous cherchez à attirer et qualifier de nouveaux collaborateurs ? Nous couvrons tout ou partie de votre processus de recrutement. Nous analysons l’environnement de votre entreprise de façon rigoureuse afin de définir le poste et le profil attendu et garantissons un recrutement de qualité.
Vous recherchez un poste ou un nouveau collaborateur, nous recrutons sur de nombreux métiers :
Fonctions de direction, fonctions d’experts / techniques ou de production, fonctions médicales et scientifiques, fonctions marketing et commerciales, fonctions administration et gestion
Nous analysons l’environnement de l’entreprise de façon rigoureuse afin de définir le poste et le profil attendu et garantissons un recrutement de qualité.