Oselite, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé recrute pour la filiale France d’un acteur majeur de l’industrie pharmaceutique, implanté à travers le monde. Ce groupe s’est développé très rapidement et souhaite mettre en œuvre et développer une politique Ressources Humaines de premier plan. Dans ce contexte nous recrutons :
Un.e Human Resources Business Partner (F/H)
Notre environnement :
Happy at work :
Un travail qui a du sens : il s’agit de construire avec les partenaires internes les Ressources Humaines proches de leurs réalités business dans une ambiance de collaboration directe et chaleureuse avec votre supérieur hiérarchique.
Une offre attrayante par la diversité des missions et les perspectives
Une culture forte : nous respectons et nous nous soucions de nos collaborateurs
Missions :
Vos missions peuvent couvrir l’ensemble de la fonction RH selon les besoins. Il s’agira d’accompagner une réelle politique RH et de mettre en place les process que vous avez définis en concertation avec votre DRH et les principaux interlocuteurs de la filiale.
- Vous co-construisez une stratégie RH en ligne avec leurs priorités business, et vous contrôlez et évaluez régulièrement les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs
- Vous agissez en responsable de la gestion des ressources humaines (acquisition et gestion des talents, rémunération, formation et développement, relations avec les employés et fidélisation, relations de travail
- Vous identifiez et déployez des méthodes de gestion des performances appropriées, conformes à la culture de l’entreprise avec les équipes de direction
- En véritable Talent Manager, vous contribuez à l’établissement de plans de développement et de succession. Vous élaborez un plan local cohérent d’apprentissage et de développement ainsi qu’une feuille de route pour le déploiement.
- Vous développez un processus solide d’acquisition de talents adapté au contexte (processus, flux, outils) pour que les personnes atteignent à la fois leurs objectifs de carrière et les objectifs de l’organisation Et surtout vous jouez le rôle de conseiller auprès des équipes sur tous les sujets liés à la gestion du personnel
- Vous cultivez l’innovation: créer des moyens nouveaux et meilleurs pour permettre à l’organisation de réussir
- Vous collaborez avec la communication et l’équipe de direction afin d’ adapter la structure organisationnelle et de permettre la réalisation des réalités/objectifs identifiés puis vous élaborez des plans pour mettre en œuvre les nouveaux changements ainsi que la marque employeur
- Vous contribuez à l’implémentation de notre logiciel RH
- Vous collaborez en établissant des partenariats en interne et en externe pour atteindre des objectifs communs
Profil :
- Votre expérience, votre dynamisme, votre disponibilité, votre sens relationnel seront de réels atouts pour réussir ce qui doit être un vrai challenge pour celle ou celui qui intégrera ce groupe en plein développement
- Vous avez une expérience réussie de généraliste en ressources humaines et avez déjà contribué à la mise en œuvre opérationnelle de nombreux projets
- En soutien de l’équipe siège, et en proximité du terrain, vous souhaitez saisir l’opportunité d’un poste qui représente une évolution pour vous. Orienté.e solutions, vous maîtrisez l’ensemble des volets du poste
- Vous savez allier vision long terme et réelle proximité avec les personnes de l’entreprise
- Vous êtes positif(ve) et cela ne vous empêche pas d’être organisé(e), rigoureux/se,
- Votre communication traduit une compréhension claire des besoins spécifiques des différents publics.
- Vous êtes force de proposition et savez défendre vos convictions
- Vous aimez le travail en équipe, et possédez de vraies qualités d’interaction
- Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office notamment).
- Un anglais professionnel est requis
Pour ce poste en CDI basé dans le 92, veuillez envoyer votre candidature exclusivement par e-mail à Osélite RH, , en indiquant la référence dans l’objet de votre e-mail ainsi que vos prétentions salariales.
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