Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines recrute pour une structure à taille humaine, qui met à la disposition d’organisations de toute taille et de tout secteur d’activité des experts en Ressources Humaines afin de proposer des services sur mesure, parfaitement adaptables aux besoins de l’entreprise. Nous recherchons dans ce contexte de développement:
Un.e HR Business Partner
Vous reportez directement au fondateur de la structure avec l’objectif d’impulser le développement et la gestion des ressources humaines en collaboration avec les directions partenaires (stratégies RH, Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits) afin de poursuivre des relations de proximité, dans une relation de confiance et de long terme. La structure offre une culture forte basée sur le respect et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, où les nouvelles idées sont les bienvenues :
Vos missions peuvent couvrir l’ensemble de la fonction RH selon les besoins :
- Vous co-construisez avec nos clients une stratégie RH en ligne avec leurs priorités business, et vous contrôlez et évaluez régulièrement les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs stratégiques
- Responsable de la gestion des ressources humaines (acquisition de talents, rémunération, formation et développement, gestion des dossiers, gestion des talents, planification de la main-d’œuvre, relations avec les employés et fidélisation, relations de travail), vous élaborez le budget des RH en estimant, en prévoyant et en anticipant les besoins, les tendances et les écarts
- Vous identifiez et déployez des méthodes de gestion des performances appropriées, conformes à la culture de l’entreprise avec les équipes de direction
- En véritable Talent Manager, vous contribuez à l’établissement de plans de développement et de succession. Vous élaborez un plan local cohérent d’apprentissage et de développement ainsi qu’une feuille de route pour le déploiement. Vous développez un processus solide d’acquisition de talents adapté au contexte (processus, flux, outils)
- Vous supervisez et gérez le plan et le processus de rémunération des employés conformément aux exigences de nos clients, ainsi que les avantages sociaux des employés
- Vous collaborez avec l’équipe de direction de nos clients afin d’ adapter la structure organisationnelle et de permettre la réalisation des réalités/objectifs identifiés puis vous élaborez des plans pour mettre en œuvre les nouveaux changements. Et surtout vous jouez le rôle de conseiller auprès des équipes sur tous les sujets liés à la gestion du personnel (acquisition de talents, Comp&Ben, L&D, gestion des dossiers, gestion des talents, relations avec les employés et fidélisation, bien-être au travail, relations de travail)
- Pour ce faire, vous maintenez une connaissance approfondie de la législation locale en matière d’emploi afin d’assurer la conformité avec les pratiques et réglementations pertinentes en matière d’emploi
Profil :
- Issu.e d’une formation universitaire (Master 2 spécialisation en Gestion des Ressources Humaines/Droit social ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH/Droit du Travail, …) vous disposez d’une expérience significative en tant que généraliste RH
- Orienté.e solutions, vous maîtrisez l’ensemble des volets du poste
- Une expérience dans l’industrie pharmaceutique serait appréciée ainsi que le fonctionnement multi-sites et l’agilité que cela implique
- Organisé(e), rigoureux/se, vous êtes force de proposition et savez défendre vos convictions
- Vous aimez le travail en équipe, et possédez de vraies qualités d’interaction
- Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (pack office notamment).
- Un anglais professionnel est requis
Pour ce poste en CDI (nous pouvons accepter un contrat en free lance), idéalement basé à Paris/ Ile de France, adressez votre CV exclusivement par e-mail : en indiquant la référence indiquée dans l’objet de votre e-mail ainsi que vos prétentions salariales.
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